2025年10月31日，湖北幼兒師范高等專科學校2026屆畢業生秋季招聘會現場，圍繞“托育”展開的人才爭奪戰正火熱上演。19家托育機構攜帶著感統訓練師、嬰幼兒發展引導員等新興崗位亮相，較去年的5家同比飆升280%，平均起薪達7萬元至9萬元，其中85%的崗位明確要求持有“嬰幼兒發展引導員+保育師”雙證書。 招聘會現場

托育行業呼喚技術型人才

“三年前還不敢想象的崗位要求，如今已成為標配。”洪山區福小寶托育綜合服務中心招聘負責人手持簡歷感慨道。今年，該機構招聘的“嬰幼兒發展指導師”要求能獨立完成0—3歲兒童能力發展評估，與湖北幼專開設的《嬰幼兒行為觀察與評估》課程完美契合。“相較于傳統保育員，當下更強調評估、干預和研發能力。”湖北多唯教育管理有限公司負責人孫飛越直言。

在這場招聘會上，早期教育學院學生王林成為焦點。這位曾獲得湖北“工匠杯”技能大賽一等獎的準畢業生，未出校門便已手握三家單位的錄用通知，“企業看重的0—3歲兒童能力評估實操，我們在實訓中反復錘煉過。”王林說。

早期教育學院畢業生技能展示

從課堂到崗位無縫銜接

“入學即入行、畢業即就業”的背后，是學校構建的“托幼一體化工匠人才全鏈條培養體系”。學校黨委書記秦偉文在招聘會開幕式上介紹，學校錨定國家“一老一小”民生戰略，聚焦嬰幼兒托育等朝陽產業，與120余家公辦園所、頭部企業共建實訓基地和訂單班30余個，年均輸送實習生近2000人次。

在葛店校區的實訓教室里，學生們正借助智能評估系統精準記錄兒童行為數據，并通過角色扮演深入演練早期干預方案。“我們的課程直接對接企業需求，連教具都是合作機構提供的同款。”早期教育學院專業負責人潘瑞瓊教師說。這種創新的“政行企校園社”協同育人模式，已在鄂州等地的托育、學前等行業中展現顯著成效，鄂州市勞動就業中心主任姜練軍評價其為“本地化培養為行業注入了‘強心劑’。”

民生戰略下的教育突圍

從昔日的全省“幼師搖籃”，到如今的“全周期服務人才工廠”，湖北幼專的轉型之路清晰可見。招聘會現場，除托育機構外，智慧健康養老、學前教育等領域的用人單位也排起長隊，折射出學校專業布局與社會深層需求的高度契合。圍繞“三代一體化，生命全周期”服務理念，學校通過產教融合將課堂延伸至托育一線，依托技能大賽錘煉學生實戰能力，使畢業生在走出校門前，便已成為用人單位爭相招攬的“香餑餑”。

據悉，此次招聘會共有近200家用人單位提供3800余個崗位，1500余名畢業生初步達成就業意向。這場“托育熱”不僅是教育鏈與人才鏈的精準對接，更是職業教育服務社會發展的生動實踐。