在武漢地鐵鐵機路控制中心，供電工程師賈師傅習慣性點開“湖北工會”APP，查看“提技能”彈出的新課程；

在襄陽萬洲電氣股份有限公司生產車間，行政部熊經理駐足“民主議事角”，鄭重投下職代會提案；

在宜昌大街小巷，快遞小哥王強走進24小時開放的愛心驛站，灌滿保溫杯、給電瓶充電……

這些看似平凡的瞬間，正是湖北工會創新服務職工、踐行“我的工會我的家”理念的生動縮影。

過去一年，湖北工會以“七個之家”建設為核心，打造“我的工會我的家”品牌，多項工作位居全國前列：在全國總工會作典型發言16次，入選全國工會重要工作創新案例61個，數量居全國第7，為全國工會工作提供了“湖北經驗”。

“希望職工群眾遇到問題和困難，能夠第一時間想到工會、找到工會。”省總工會主要負責人表示，太陽光可以折射為“七色光”，可以化作紅橙黃綠青藍紫的美麗“彩虹橋”。而工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，就是要通過“七個之家”建起“彩虹橋”，將黨的關懷和溫暖送到職工心坎上。

把標桿樹起來，讓工作活起來

一場工間操系列活動，覆蓋職工群眾超1億人次，全網關注度超7億人次！

“下班干什么？”“幺妹兒我帶你慢慢兒耍，清江兩岸美如畫，云蒸霧繞慢慢看啊，懸崖峭壁慢慢爬……”

恩施州總工會以民歌《幺妹兒帶你慢慢兒耍》為載體，以“幺妹兒”為主角，推廣普及工間操，從線下培訓到線上傳播，這一“工”字特色活動品牌迅速走紅，成為職工生活中的一抹亮色。

在襄陽，勞模街、工匠路、勤廉車悄然出現在街頭巷尾；車間班組里，“板凳課堂”開講黨的創新理論，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神深入人心。

以“接地氣”收獲高人氣，揭示了工會品牌建設的成功密碼。

“我的工會我的家”品牌創建，涵蓋學習之家、民主之家、成才之家、服務之家、維權之家、組織之家、網上之家等“七個之家”。

其中，“學習之家”和“成才之家”，就是發揮工會“大學校”作用，加強職工思想政治引領，努力建設高素質職工隊伍。

東風公司王濤班創建“5531”工作法，以崗位學習、創新、成才、奉獻為重點，通過班組競賽激發創新創造活力。興發集團連續14年召開優秀班組表彰會，累計獎勵512個優秀班組、17388人次，發放獎金789.2萬元，激勵職工崗位成才。

從“中國夢·勞動美”全省職工（網絡）宣講比賽的舉辦，到職工文化藝術節的“云端”舉辦、“三個精神”具象化宣傳的創新實踐，從注重心理關愛到聚焦職工職業道德建設、職工志愿者服務、崗位學雷鋒等的開展，省總工會為職工提供了豐富的精神滋養和思政“大餐”，“工”字號思想引領品牌常做常新。

“工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作，要像春雨潤物細無聲，把標桿樹起來，讓工作活起來，形成百花齊放、百舸爭流的生動局面。”省總工會負責人表示。

一紙文書定權益，工會法治護晴空

一封文書發出后，140名勞動者社保有著落了！

去年5月，鄂州市中級人民法院、鄂州市總工會協同，運用“一函兩書”制度保障勞動者合法權益。有違法用工的企業收到《工會勞動法律監督提示函》后，迅速整改，為全體勞動者購買社保。

這是湖北首例“一函兩書”司法建議聯動推進勞動權益保護，也是工會法治化建設的生動注腳。

在構筑“服務之家”“維權之家”“民主之家”的過程中，全省工會在法治化建設上步履不停，讓職工群眾感受到“家”的堅實依靠。

近3年內出臺和修訂6部法規和決定，為職工撐起“保障傘”——

2023年，《關于大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神的決定》出臺，成為全國首個由省級人大出臺的關于“三個精神”的重大事項的決定；修訂《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，首次將工會參與勞動爭議多元化解納入地方性法規。

2024年，制定頒布《湖北省工會勞動法律監督條例》，首次將工會勞動法律監督和司法監督協作寫入地方性法規，針對平臺企業等新型用工形態開出精準藥方。

2025年，《湖北省企業民主管理條例》《湖北省企業工會條例》《湖北省集體合同條例》等法規的修訂已列入省人大常委會立法計劃。

創新多元解紛機制，讓維權服務更高效便捷——

從“工會+法院”起步，拓展至“工會+人社”“工會+檢察”“工會+司法”等領域。

5年來，近4萬件勞動爭議案件在工會搭建的解紛矩陣中化干戈為玉帛。

12351職工服務熱線，過去一年通話2.6萬次，接通率、按時辦結率和職工滿意度均為100%。

彰顯“工”字特色，“品牌工會”見真“工”。一串串數字背后，是勞動者權益得到保障的生動實踐。

打造網上網下“我的工會我的家”

在“網上之家”“組織之家”建設中，全省工會以數智化服務為突破口，讓廣大職工群眾充分享受智慧工會帶來的便利和實惠。

掃描二維碼，一鍵授權獲取身份信息，提交入會申請后，王琳“1秒”完成入會，系統智能顯示她所在的湖北地質工會。她不禁贊嘆：“這個平臺太方便太‘聰明’了。”

2023年12月，“湖北工會”APP上線以來，已為全省70多萬名職工提供掌上工會服務，45萬多名職工參與網上普惠活動。

“入會轉會”“困難幫扶”“云上職代會”等工會業務一網通辦；找工作、找對象、提技能等30多項工會服務一觸即達；“工惠出行”“新人有禮”“驛站有禮”等10多項普惠活動一鍵盡享……該APP已實現與湖北省公安、人社、民政、市場監管等部門的17項政務數據的互聯互通，充分賦能10余個網上辦事功能模塊，為職工網上辦事提供便利。

“福利多、保障全，是實實在在的普惠福利！”不少職工留言點贊平臺。

“組織之家”建設也在品牌化引領下煥發新活力。

過去一年，順豐、餓了么等11家頭部平臺企業在鄂分公司全部建立工會，新增會員38.8萬人，其中貨車司機7.2萬人。

“有組織有歸屬，工會就是咱們新就業形態勞動者遮風擋雨的家。”貨拉拉司機張偉參加集中入會儀式后，露出笑容。

職工在哪里，工會就建到哪里。全省建成區域（行業）工會聯合會754家，鄉鎮（街道）、省級以上開發區（園區）實現工會組織全覆蓋，村（社區）也基本完成工會組織全覆蓋。

“當每個職工都能在光譜中找到自己的顏色，當每種需求都能折射出關懷的波長，‘家’就不再是抽象概念，而是可觸摸的溫暖、可信賴的力量。”省總工會負責人表示，“我的工會我的家”的側重點、落腳點在“家”，要體現“家”的概念、“家”的情懷、“家”的味道，體現“娘家人”“貼心人”的擔當作為。下一步，全省工會將繼續以職工為中心，用心用情用力做好服務，讓每一位職工都能在這里找到歸屬、實現夢想、感受幸福。