近年來，湖北省科技廳積極開發(fā)科研助理崗位，優(yōu)化布局建設創(chuàng)業(yè)孵化機構(gòu)，推動科研人員職務科技成果賦權改革試點工作，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。
一是扎實推進科研助理崗位開發(fā)，促進人才引用育留。湖北省科技廳成立工作專班，組織各市州科技局、各國家高新區(qū)管委會上下聯(lián)動，采取“一周一督辦，半月一匯總”的方式，合力推進科研助理崗位開發(fā)落實工作，2024年，湖北省共落實科研助理崗位8950個，激發(fā)高校畢業(yè)生投身科技創(chuàng)新的熱情。

二是布局建設創(chuàng)業(yè)孵化機構(gòu)，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。2024年，培育建設26家省級科技企業(yè)孵化器、40家省級眾創(chuàng)空間。截至目前，湖北省共建有省級以上科技企業(yè)孵化器250家，省級以上眾創(chuàng)空間350家，省級及以上大學科技園15家，省級以上孵化機構(gòu)在孵企業(yè)近2萬家。推動實施科技孵化服務“沃壤行動”，組織開展孵化機構(gòu)績效評價，激勵爭先進位，給予優(yōu)秀機構(gòu)2200萬元資金支持。舉辦湖北省孵化機構(gòu)從業(yè)人員培訓班，進一步推進孵化機構(gòu)提能、提檔、提效。

三是推動職務科技成果賦權改革，激發(fā)科研人員活力。在全省范圍內(nèi)開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，推動改革試點工作向全省范圍拓展。已完成武漢、宜昌、黃岡、十堰等10個地市州26家省屬高校院所、醫(yī)院等單位賦權改革試點實施方案備案。強化科技成果轉(zhuǎn)化激勵導向，在科研人員職稱評審、績效考核、人才評價、薪酬獎勵等方面給予傾斜，激勵更多科技人員開展科技成果轉(zhuǎn)化。